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By Corinna von Au

ISBN-10: 3658148829

ISBN-13: 9783658148829

ISBN-10: 3658148837

ISBN-13: 9783658148836

Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei subsequent Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines instruments zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.

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3 Validität. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Zur Bedeutung der Anforderungsanalyse und Critical Incident Technique. . . . 33 4 Berücksichtigung der Qualitätskriterien im Auswahlverfahren. . . . . . . . . . . 1 Vorauswahl. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Testverfahren . . . . . . . . . . . . . .

V. wirksamer als ein „alter Hase“, aber auch umgekehrt. Wie nun schon wiederholt geäußert, sind vor allem das Reflexionsvermögen sowie die Lernfähigkeit und -bereitschaft für den Führungserfolg entscheidend. Wer hier wirksamer ist, lässt sich somit nicht pauschal beantworten. Zudem macht die „Lebensuhr“ von Velasco (2017) deutlich, dass in bestimmen Phasen des Lebens jeweils unterschiedliche Interessen, Präferenzen und Werte zum Tragen kommen, die gleichermaßen einen veränderten Fokus auf die Arbeit mit sich bringen.

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Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration by Corinna von Au


by William
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